社区工作者是否签订长期合同，需根据具体情况判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同类型与期限：

   • 社区工作者的合同类型及期限通常由当地政府或社区管理机构根据实际需求和政策规定来确定。
   • 有些地区可能倾向于签订长期合同，以稳定社区工作者队伍，确保工作的连续性和稳定性；而有些地区则可能根据项目周期、工作需求或资金状况等因素，签订短期或固定期限合同。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 社区工作者作为劳动者，其合同类型及期限应遵循上述法律规定。若符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），且双方同意续订，则可签订无固定期限劳动合同，即长期合同。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，社区工作者的合同签订还受到多种因素的影响，如当地政策、财政状况、工作需求、人员流动情况等。
   • 因此，即使在同一地区，不同社区或不同岗位的社区工作者也可能签订不同期限的合同。

4. 建议与注意事项：

   • 对于社区工作者而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、薪酬待遇等关键信息。
   • 若对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 同时，社区工作者也应关注当地政策动态和法律法规变化，以便及时了解自己的权益和义务。

总结来说，社区工作者是否签订长期合同取决于多种因素，包括当地政策、工作需求、法律法规等。因此，无法简单地给出“是”或“否”的答案。若您作为社区工作者或相关方对此有疑问，建议直接咨询当地社区管理机构或相关部门，以获取更准确的信息。同时，若您在合同签订或履行过程中遇到法律问题，也可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。