您好，关于医院离职时您可以拿到的钱款，这主要取决于您离职的具体情况和相关法律法规的规定。以下是一些可能涉及到的钱款类型及其详细解释：
一、经济补偿金（N）
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。其计算标准通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、代通知金（+1）
代通知金并非所有离职情况都会涉及，它主要适用于用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未按照该法要求提前三十日以书面形式通知劳动者时的情况。此时，用人单位需要额外支付给劳动者相当于该劳动者一个月工资的款项作为代通知金。代通知金的标准为解除前上一个月的工资标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
适用情形：
三、医疗补助费
如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作，且经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位在依法解除、终止劳动合同时，除了支付经济补偿金外，还应当给予您不低于本人六个月工资的医疗补助费。如果您患重病或者绝症，医疗补助费还会相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
四、其他可能涉及的钱款
除了上述钱款外，根据您的具体情况和用人单位的规定，您可能还享有其他钱款，如年终奖、未休年假的工资报酬等。这些钱款的具体数额和支付方式需要依据您的劳动合同和用人单位的相关规定来确定。
总结：
医院离职时您可以拿到的钱款主要包括经济补偿金、代通知金（在特定情况下）和医疗补助费（在符合条件的情况下）。此外，还可能涉及年终奖、未休年假的工资报酬等其他钱款。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，了解清楚所有应得的钱款和支付方式。如有需要，您也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更详细的帮助和指导。