当劳动合同到期而公司决定不续签时，与老板进行谈判是一个重要且需要谨慎处理的过程。以下是一些建议，希望能帮助你更有效地与老板沟通，并维护自己的合法权益：
一、谈判前的准备
了解法律规定：
- 首先，你需要明确《劳动合同法》中关于劳动合同终止和经济补偿的相关规定。根据法律，如果公司不续签劳动合同（非因你拒绝维持或提高条件的续订），则需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
收集证据：
- 保留好劳动合同文本，这是证明双方劳动关系及约定内容的基础。
- 整理工资条、银行工资流水明细等，以证明你工作期间的收入情况，这将作为经济补偿计算的重要依据。
- 收集工作证、考勤记录、工作邮件、工作成果文件等，用以证明你的工作时间、岗位和职责，以及你对公司的贡献。
明确谈判目标：
- 在谈判前，你需要明确自己的谈判目标，比如希望获得多少经济补偿、是否希望公司协助办理离职手续等。
二、与老板的谈判过程
询问不续签的原因：
- 在谈判开始时，你可以礼貌地询问公司不续签合同的具体原因。这有助于你了解公司的立场，并为后续的谈判提供背景信息。
表达自己的意愿和诉求：
- 如果你希望继续留在公司，可以表达你的续签意愿，并说明你对公司的价值和贡献。
- 如果确定无法续签，则应就经济补偿等问题与公司进行协商。你可以根据法律规定和自己的实际情况，提出合理的经济补偿要求。
保持友好和理性的态度：
- 在谈判过程中，保持友好和理性的态度至关重要。避免情绪化或攻击性的言辞，这有助于维护良好的谈判氛围，并增加达成满意协议的可能性。
记录谈判内容：
- 如果可能的话，记录谈判过程中的关键信息，如公司的答复、你的诉求以及双方达成的共识等。这有助于你在后续维权过程中提供证据。
三、谈判后的处理
如果达成协议：
- 如果与老板就经济补偿等问题达成协议，确保协议内容明确、具体，并尽可能以书面形式记录下来。这有助于避免后续的纠纷和误解。
如果无法达成协议：
- 如果与老板无法就经济补偿等问题达成协议，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求。
- 如果你对劳动仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情形的处理
- 如果你在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，公司不续签属于违法终止劳动合同。在这种情况下，你有权要求继续履行合同或要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。
- 如果你处于法定医疗期内，劳动合同应顺延至医疗期结束。此时公司不续签属于违法解除劳动合同，同样需支付二倍经济补偿金的赔偿金。
总之，当劳动合同到期公司不续签时，与老板的谈判是一个需要谨慎处理的过程。通过了解法律规定、收集证据、明确谈判目标、保持友好和理性的态度以及记录谈判内容等步骤，你可以更有效地维护自己的合法权益。如果谈判无果，不要害怕通过法律途径来解决问题。