外来人员未经允许进入公司是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从治安管理角度：

   • 如果外来人员未经允许，通过翻墙、撬锁等非法手段进入公司，或者在公司内进行破坏、偷窃等违法行为，那么这种行为显然违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 即便外来人员没有实施上述违法行为，但未经允许擅自进入公司，也可能被视为扰乱单位秩序的行为，同样可能受到治安管理处罚。

2. 从民事侵权角度：

   • 外来人员未经允许进入公司，如果侵犯了公司的财产权（如损坏公司财物）或隐私权（如非法获取公司商业秘密），那么公司有权要求其承担民事赔偿责任。
   • 在这种情况下，公司可以通过民事诉讼途径，要求外来人员赔偿因侵权行为造成的损失。

3. 从公司规章制度角度：

   • 许多公司都有自己的规章制度，明确规定了外来人员进入公司的程序和要求。如果外来人员违反了这些规章制度，公司有权根据内部规定对其进行处理，如禁止其再次进入公司、要求其赔偿损失等。
   • 需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果外来人员是未成年人或者精神病人等无民事行为能力人或限制民事行为能力人，那么其监护人可能需要承担相应的法律责任。
   • 如果外来人员是在执行公务（如警察执行公务、消防员灭火等）时未经允许进入公司，且符合相关法律法规的规定，那么这种行为通常不构成违法。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的安保制度，加强对外来人员的管理和监控，防止未经允许的人员进入公司。
• 对于外来人员而言，应尊重公司的财产权和隐私权，遵守公司的规章制度和法律法规，未经允许不得擅自进入公司。
• 如果发生外来人员未经允许进入公司的情况，公司应及时报警或采取其他合法措施维护自身权益。

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