法定假日安排上班的情况下，员工通常不需要提供请假条。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定假日的性质：

   • 法定假日是法律规定的员工应享受的休息日，如春节、国庆节等。在这些日子里，员工有权休息，除非有特殊情况需要加班。

2. 加班与请假的区别：

   • 加班是指员工在法定假日或休息日工作，通常是为了满足公司的业务需求。在这种情况下，员工有权获得加班费或调休。
   • 请假则是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，通常需要提前向公司申请并获得批准。请假条是请假行为的书面证明。

3. 法定假日上班与请假的关系：

   • 在法定假日，如果公司安排员工上班，这属于加班行为，而不是员工请假。因此，员工不需要提供请假条来证明自己“请假”上班。
   • 相反，公司应该按照法律规定支付加班费或安排调休，以补偿员工在法定假日的额外工作。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在法定假日有特殊情况（如病假、事假等）确实需要请假，那么员工需要按照公司的请假流程提供请假条，并获得公司的批准。但这种情况与“法定假日安排上班”是两个不同的概念。

5. 法律建议：

   • 作为员工，如果公司在法定假日安排你上班，你有权要求公司支付加班费或安排调休。如果公司拒绝或未按照法律规定执行，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 作为公司，应该遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。

总结：在法定假日安排上班的情况下，员工不需要提供请假条。这是加班行为，公司应该按照法律规定支付加班费或安排调休。如果员工在法定假日有特殊情况需要请假，那么需要按照公司的请假流程提供请假条并获得批准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。