确认历史劳动关系确实存在诉讼时效限制，且通常需先经过劳动仲裁程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁时效
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
时效中断与中止：
- 中断：若当事人在时效期内向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断，并自中断时起重新计算。
- 中止：若因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在时效期内申请仲裁，仲裁时效将中止，待中止时效的原因消除后继续计算。
特殊规定：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期的限制。但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。
二、民事诉讼时效
一般规定：
- 若对劳动仲裁结果不服，当事人有权向人民法院提起诉讼。此时，将适用《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定，即向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
最长保护期：
- 若权利受损超过二十年，人民法院将不予保护，除非有特殊情况并经法院决定延长。
三、确认历史劳动关系的特殊考虑
仲裁前置：
- 在确认历史劳动关系的争议中，当事人首先需向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，这是解决劳动争议的必经程序。只有对仲裁裁决不服，才能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 确认历史劳动关系往往涉及较长时间跨度，证据收集可能较为困难。因此，当事人在提起仲裁或诉讼前，应尽可能收集并保存与劳动关系相关的证据，如工资单、工作证、同事证言等。
时效的适用：
- 对于历史劳动关系的确认，虽然可能涉及较长时间前的事实，但仲裁时效和民事诉讼时效的计算仍应从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若因时间久远导致证据难以收集或事实难以查清，当事人可能面临败诉的风险。
四、操作建议
及时行动：
- 一旦发现自己的权益受到侵害，应尽快采取行动，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以免超过时效期限。
咨询专业律师：
- 在处理确认历史劳动关系的争议时，由于涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。（这里虽提及咨询专业律师，但意在强调专业帮助的重要性，实际咨询可直接向我提问）
保留证据：
- 无论何时发现权益受损，都应尽可能保留与劳动关系相关的证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
总结来看，确认历史劳动关系确实存在诉讼时效限制，且涉及劳动仲裁和民事诉讼两个阶段的时效规定。因此，当事人在处理此类争议时，应充分了解并严格遵守相关法律法规，及时提起仲裁申请，并注意保留和提交相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。