针对您提出的“残疾人即征即退，劳务派遣怎么办”的问题，这确实是一个涉及税收优惠政策和劳务派遣业务结合的复杂问题。下面，我将结合相关政策文件，为您详细解答。

一、残疾人即征即退政策概述

首先，我们需要明确残疾人即征即退政策的基本内容。根据《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》（财税〔2016〕52号）等文件规定，安置残疾人的单位和个体工商户，在符合一定条件的情况下，可以享受增值税即征即退的优惠政策。这些条件主要包括：

1. 依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议。
2. 为安置的每位残疾人按月足额缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
3. 通过银行等金融机构向安置的每位残疾人，按月支付了不低于纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的工资。
4. 纳税信用等级不为税务机关评定的C级或D级。

二、劳务派遣业务中的残疾人即征即退问题

在劳务派遣业务中，如果劳务派遣公司安置了残疾人，并希望享受增值税即征即退政策，需要注意以下几点：

1. 合同签订：劳务派遣公司需要与安置的残疾人签订一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，这是享受政策的前提条件。

2. 社会保险缴纳：劳务派遣公司需要为安置的残疾人按月足额缴纳各项社会保险，确保符合政策要求。

3. 工资支付：劳务派遣公司需要通过银行等金融机构向安置的残疾人按月支付工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。

4. 纳税信用等级：劳务派遣公司的纳税信用等级需要不为C级或D级，否则将无法享受政策优惠。

5. 收入比例要求：需要注意的是，享受限额即征即退增值税政策仅适用于生产销售货物、提供加工、修理修配劳务以及提供营改增现代服务和生活服务税目（不含文化体育服务和娱乐服务）范围的服务取得的收入之和，占其增值税收入的比例达到50%的纳税人。因此，劳务派遣公司需要评估其业务收入结构，确保符合这一比例要求。

三、申请资料准备

如果劳务派遣公司符合上述条件，并希望申请增值税即征即退，需要准备以下资料：

1. 安置的残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》复印件。
2. 安置的残疾人的身份证明复印件。
3. 《退(抵)税申请审批表》。
4. 《安置残疾人纳税人申请增值税退税声明》。
5. 当期为残疾人缴纳社会保险费凭证的复印件及由纳税人加盖公章确认的注明缴纳人员、缴纳金额、缴纳期间的明细表。
6. 当期由银行等金融机构或纳税人加盖公章的按月为残疾人支付工资的清单。

四、其他注意事项

1. 政策更新：税收政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整，因此劳务派遣公司需要密切关注相关政策动态，确保及时了解和享受最新的税收优惠。

2. 合规经营：劳务派遣公司在享受税收优惠的同时，也需要确保合规经营，避免出现偷税漏税等违法行为。

3. 咨询专业机构：如果劳务派遣公司对政策理解或申请流程存在疑问，可以咨询当地税务机关或专业税务机构，以获取更准确和详细的解答。

综上所述，劳务派遣公司在安置残疾人并希望享受增值税即征即退政策时，需要仔细评估自身条件，准备相关申请资料，并确保合规经营。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。