甲方代发套取农民工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位（包括甲方）有义务按时足额支付劳动者的工资，特别是农民工的工资，不得克扣或者无故拖欠。甲方代发套取农民工资，实际上是一种变相的克扣或拖欠工资行为，这明显违反了上述法律法规的规定。

具体行为分析

1. 代发行为的合法性：

   • 如果甲方是作为合法的第三方代发工资，且得到了农民工的明确授权，同时按照约定的时间和金额进行代发，那么这种行为是合法的。
   • 但如果甲方未经农民工同意，或者虽然同意但代发过程中存在套取、克扣等行为，那么这种代发行为就是违法的。

2. 套取行为的违法性：

   • 套取农民工资，无论是以何种名义或方式，都构成了对农民工劳动成果的非法侵占，严重损害了农民工的合法权益。
   • 这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能构成诈骗等刑事犯罪，如果数额较大或者情节严重，将面临刑事处罚。

法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 对于甲方来说，如果被发现存在代发套取农民工资的行为，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 如果情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
   • 同时，甲方还需要承担因违法行为给农民工造成的经济损失的赔偿责任。

2. 建议：

   • 作为甲方，应该严格遵守劳动法律法规，按时足额支付农民工的工资，不得进行任何形式的套取或克扣。
   • 如果确实需要代发工资，应该与农民工签订明确的代发协议，并按照协议约定进行代发。
   • 对于农民工来说，如果发现自己的工资被套取或克扣，应该及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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