公司应保证劳动者在签订劳动合同后的多项权益，这些权益主要包括以下几个方面：
获得劳动报酬的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定获得相应的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。公司应按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
休息休假的权利：
- 劳动者有权享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。公司应合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者得到充分的休息和休假。
获得劳动安全卫生保护的权利：
- 公司有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
享受社会保险和福利的权利：
- 劳动者有权享受国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。公司应依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在遇到风险时能够得到相应的保障。
接受职业技能培训的权利：
- 劳动者有权接受职业技能培训，提高自己的职业技能水平。公司应根据业务需要和劳动者的发展需求，为劳动者提供必要的职业技能培训机会。
提请劳动争议处理的权利：
- 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。公司应尊重劳动者的这一权利，积极配合劳动争议的处理工作。
其他法定权益：
- 除了上述权益外，劳动者还享有其他法定权益，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。公司应全面履行劳动合同，确保劳动者的各项法定权益得到保障。
在实际操作中，公司应如何保障这些权益呢？
- 公司应建立健全的规章制度，明确劳动者的权益和公司的义务，确保劳动者的权益得到书面确认和保护。
- 公司应加强对劳动者的培训和教育，提高劳动者的法律意识和维权意识，使劳动者能够更好地维护自己的权益。
- 公司应设立专门的劳动争议处理机构或指定专人负责处理劳动争议，确保劳动争议能够得到及时、公正、有效的处理。
如果公司违反了这些义务，劳动者应该如何维权？
- 劳动者可以先与公司进行协商，寻求和解；
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行查处；
- 同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，公司应全面履行劳动合同，确保劳动者的各项权益得到保障。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。