工人离职后，工资的发放时间通常是在劳动关系解除时一次性付清，但具体时间可能因公司规定和地区法律差异而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬，防止用人单位无故拖欠。
二、公司规定与地区差异
公司规定：
- 许多用人单位会在劳动合同或内部规章制度中对离职工资的发放时间进行具体约定，如离职后5个工作日内、10个工作日内等。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，即被视为有效，双方都应严格遵守。
- 因此，工人在离职前，应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解并确认工资发放的相关条款。
地区差异：
- 某些地区可能有特定的法律规定，要求公司在员工离职后的一定时间内（如7天、14天等）支付工资。例如，北京要求用人单位与员工终止劳动合同后，应立即一次性结清工资；深圳则规定，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位需在劳动关系解除后三个工作日内支付完毕。
- 工人应查阅所在地的相关劳动法律法规或咨询当地劳动部门，以获取最准确的信息。
三、权益保障措施
如果用人单位未能按照法律规定或合同约定时间发放离职工资，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 首先，工人可以尝试与用人单位进行友好沟通，要求其尽快支付工资。
投诉举报：
- 若协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 工人还有权申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决。
四、特殊情况下的处理
- 在实际操作中，因财务流程、结算周期等实际因素，工资支付可能会有合理延迟。但工人应明确，这种延迟并不应违反法律法规的强制性规定。
- 如果工人对工资支付时间有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。
总结与建议：工人离职后，工资的发放时间应遵循国家层面的《工资支付暂行规定》，并特别注意所在地的地方性法规及公司内部规定。为确保权益，工人应主动了解相关规定，与用人单位保持良好沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。