结论：实习期间是否可以盖合同章，这主要取决于实习生的身份、实习协议的内容以及公司的具体规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 实习生身份与实习协议：

   • 如果实习生是作为在校学生参与实习，且实习协议中明确规定了实习生的职责、权限以及实习期间的行为规范，那么是否可以盖合同章应依据实习协议的具体内容。若协议中未明确提及，则通常实习生不具备独立签订合同的权限，因此也不应随意使用合同章。
   • 如果实习生已经毕业，但处于试用期或实习期（作为公司正式员工前的考察阶段），且公司赋予了其一定的合同签订权限，那么在这种情况下，实习生在符合公司规定和授权范围内是可以盖合同章的。

2. 公司规定与授权：

   • 无论实习生身份如何，公司通常都会有关于合同章使用的明确规定和授权流程。实习生在使用合同章前，必须确保自己已经获得了公司的明确授权，并且了解并遵守了公司的相关规定。
   • 如果实习生未经授权擅自使用合同章，可能会面临公司的纪律处分，甚至可能承担法律责任，特别是如果因此给公司造成了损失。

3. 法律后果与风险：

   • 从法律角度来看，合同章是公司对外签订合同的重要凭证，具有法律效力。因此，其使用必须严格遵循公司的规定和授权流程。
   • 如果实习生未经授权使用合同章签订了合同，且该合同对公司不利或造成了损失，公司有权追究实习生的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除实习关系等。

建议：

• 作为实习生，在使用合同章前务必确认自己是否获得了公司的明确授权，并了解并遵守公司的相关规定。
• 如果对合同章的使用有疑问或不确定，应及时向公司的法务部门或上级领导咨询，以避免不必要的法律风险。
• 公司也应加强对合同章的管理和使用培训，确保员工（包括实习生）了解并遵守相关规定，降低法律风险。

如果有任何关于实习期间合同章使用或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。