结论：门锁坏了在单位跳墙摔伤是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断是否符合工伤认定的条件。
分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”。
针对您的情况分析：
- 工作时间：如果您是在正常的工作时间内受伤，这一点通常符合工伤认定的条件。
- 工作场所：单位内部，包括您跳墙的地方，如果属于您工作活动的合理范围，也可以视为工作场所。但这一点可能存在争议，因为跳墙行为本身可能不是正常的工作活动。
- 因工作原因：这是最关键的一点。如果门锁坏了，您跳墙是为了进入单位进行工作，且没有其他更安全、更合理的进入方式，那么您的受伤可能与工作原因有关。然而，如果跳墙行为被视为违反单位规定或安全规范，且存在其他更安全的进入方式，那么您的受伤可能不被视为因工作原因。
其他考虑因素：
- 单位规定和安全规范：如果单位有明确规定禁止跳墙，且您明知故犯，那么您的受伤可能不被认定为工伤。
- 是否存在故意或重大过失：如果您跳墙时存在故意或重大过失，如不顾安全警告强行跳墙，那么您的受伤也可能不被视为工伤。
建议：
- 及时报告和申请工伤认定：无论情况如何，您都应尽快向单位报告受伤情况，并按照单位的要求或法律规定申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定时，您需要提供相关证据来证明您的受伤符合工伤认定的条件。这可能包括医疗记录、证人证言、单位规定等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
后续行动：
- 如果您决定申请工伤认定，请按照当地社会保险行政部门的要求准备相关材料并提交申请。
- 如果您的工伤认定申请被拒绝，您可以在规定时间内提出行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。