公司发工资不发工资单，在大多数情况下是不合理且可能违法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这明确规定了用人单位有义务向劳动者提供工资单。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然该条款未直接提及工资清单，但从保障劳动者权益的角度出发，工资清单被视为工资支付环节的重要组成部分，因为工资单是劳动者了解自己工资构成和支付情况的重要途径。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：
- 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者劳动报酬等与劳动合同直接相关的基本情况。这进一步强调了劳动者的知情权，而工资单正是实现这一知情权的具体方式。
工资单的重要性
- 保障劳动者知情权：工资单是劳动者了解自己工资构成的重要途径，包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。这有助于劳动者判断自己的劳动所得是否合理，各项扣除是否符合法律法规。
- 便于维权：在劳动争议中，工资单是重要的证据材料。它可以证明劳动者的工资水平、工作时间、加班情况等，对于维护劳动者的合法权益至关重要。例如，在加班工资争议中，工资单可以作为计算加班工资基数的重要依据。
特殊情况下的处理
- 如果公司和员工之间有明确的约定，比如通过电子邮件或其他电子方式告知工资明细，并且双方都同意这种安排，那么可以不发纸质的工资单。但这种约定应当是书面的，且内容应明确、具体，以确保双方的权益得到保障。
- 在没有上述约定的情况下，如果公司未提供工资单，即违反了相关法律法规的规定，劳动者有权要求公司提供。若公司拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。
劳动者维权途径
- 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解为何没有收到工资单，并要求公司提供。
- 保留相关证据：如果公司拒绝提供工资单，劳动者应当注意保留其他能够证明自己工资情况的证据，如银行流水、考勤记录等。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝提供工资单，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司发工资不发工资单在大多数情况下是不合理且可能违法的。劳动者有权要求公司提供工资单，并通过上述途径来维护自己的知情权和其他相关权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。