针对您提出的“新入编教师二年合同到期怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后的处理方式以及相关的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您的二年合同到期时，您和学校（即用人单位）都面临几种选择：
续签合同：
- 如果您希望继续在学校工作，且学校也愿意与您续签，那么双方可以协商续签新的劳动合同。
- 续签合同时，根据《劳动合同法》的规定，除非您提出订立固定期限劳动合同，否则在您已经连续签订两次固定期限劳动合同且没有特定违规情形（如《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）下，学校应当与您订立无固定期限劳动合同。
- 注意：续签合同时，一般不能再约定试用期，除非双方有特别约定且符合法律规定。
不续签合同：
- 如果您或学校中的任何一方决定不续签合同，那么合同将在到期日自动终止。
- 在这种情况下，如果学校决定不续签，且不是因为您提出不续签或您存在违规情形，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，学校应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
合同顺延：
- 如果在合同到期前，您因医疗期、产假等原因需要暂时离开工作岗位，且这些原因符合法律规定的合同顺延情形，那么您的劳动合同可以顺延至相应情形消失。
针对您作为新入编教师的具体情况，我建议您：
- 提前与学校沟通：在合同到期前，与学校的人事部门或相关负责人进行沟通，了解学校对于续签合同的意向和条件。
- 了解自身权益：熟悉《劳动合同法》中关于合同到期、续签、经济补偿等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
- 准备相关材料：如果决定续签合同，准备好个人简历、工作成果等相关材料，以便与学校进行协商。
- 考虑未来规划：如果合同到期后不打算续签，或者学校不打算与您续签，提前考虑自己的未来职业规划，寻找新的工作机会。
希望以上解答能够帮助您更好地理解合同到期后的处理方式以及相关的法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。