员工在印花厂因工作失误做坏鞋子，是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况分情况讨论：

1. 若员工存在故意或重大过失
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工因故意（如恶意破坏）或重大过失（如严重违反操作规程、多次疏忽导致同类问题）导致鞋子损坏，需承担赔偿责任。

   • 赔偿范围：通常限于直接经济损失（如鞋子原料、加工成本等），不包括间接损失（如预期利润、客户索赔等）。
     
   • 赔偿方式：若员工月薪较高，用人单位可按《工资支付暂行规定》第16条，从员工工资中按月扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
     

2. 若员工仅存在一般过失或无过错
   根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。但若员工无故意或重大过失，或损失由不可抗力、设备故障等非员工因素导致，则员工无需赔偿。

   • 例外情形：若劳动合同或规章制度中明确约定“员工需对一般过失导致的损失承担赔偿责任”，且该条款不违反法律强制性规定（如未超出合理范围、未显失公平），则员工可能需承担部分责任。但此类条款的效力存在争议，实践中需结合具体条款内容、员工过错程度等综合判断。
     

3. 用人单位的责任限制
   即使员工需赔偿，用人单位也需承担一定责任：

   • 管理责任：若用人单位未提供安全培训、设备维护不到位或未明确操作规范，可能减轻员工赔偿责任。
     
   • 风险共担：实践中，法院可能根据公平原则，判决员工仅承担部分损失（如30%-50%），其余由用人单位自行承担。
     

建议行动：

• 对员工：若被要求赔偿，可要求用人单位提供损失计算依据（如成本清单、客户索赔函等），并核对劳动合同及规章制度中是否有相关条款。若认为赔偿不合理，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
  
• 对用人单位：若主张赔偿，需保留损失证据（如损坏鞋子照片、维修记录、客户索赔文件等），并确保劳动合同或规章制度中的赔偿条款合法有效。同时，建议通过培训、完善操作规范等方式减少类似风险。
  

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