鞋厂裁员时，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理，具体赔偿情况需根据裁员的合法性及员工的具体情况来确定。以下是从不同角度对裁员赔偿问题的详细分析：

一、合法裁员的情况

1. 经济性裁员：

   • 条件：鞋厂若因生产经营发生严重困难，或需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 赔偿：在此情况下，鞋厂需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 其他合法裁员情形：

   • 如鞋厂因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，也可以进行裁员。
   • 赔偿：同样需按照上述经济性裁员的标准支付经济补偿。

二、非法裁员的情况

• 定义：若鞋厂未按照法定程序或条件进行裁员，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，则构成非法裁员。
• 赔偿：在此情况下，员工有权要求鞋厂继续履行劳动合同，或者要求鞋厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每工作一年，鞋厂需支付两个月的工资作为赔偿。

三、特殊情况的赔偿

1. 高工资员工：

   • 若员工的月工资高于鞋厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 患病或非因工负伤员工：

   • 若员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由鞋厂另行安排的工作的，鞋厂提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

四、实际操作建议

• 保留证据：员工在面临裁员时，应保留好与鞋厂签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 协商与沟通：在裁员过程中，员工应积极与鞋厂进行协商和沟通，了解裁员的具体原因和赔偿方案，争取达成双方都能接受的协议。
• 寻求法律援助：若员工对裁员赔偿有异议或鞋厂拒绝支付赔偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助。

总结来说，鞋厂裁员时的赔偿问题需根据裁员的合法性及员工的具体情况来确定。员工在面临裁员时，应了解自己的权益和赔偿标准，积极与鞋厂协商沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。