退休后干小时工受伤，一般情况下不算工伤，但也存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
工伤定义与前提：
- 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
- 认定工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
退休人员状况：
- 退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的劳动关系已经结束，转为劳务关系。
- 在劳务关系中，退休人员不享受工伤保险的相关待遇。因此，退休后干小时工受伤，一般不符合工伤认定的条件。
受伤后的处理：
- 退休人员在工作过程中受伤，应根据与用人单位签订的劳务合同约定，以及相关民事法律规定，通过协商、民事诉讼等途径要求用人单位承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、营养费、误工费等实际损失。
二、特殊情况
未享受养老保险待遇且继续工作：
- 如果退休人员虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作，期间受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。
- 在这种情况下，退休人员可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
单位已缴纳工伤保险费：
- 如果用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，并已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇。
- 这需要依据具体的工伤保险政策和规定来判断。
三、建议与总结
了解自身权益：
- 退休人员在从事小时工等劳务活动时，应了解自己的法律地位和权益，与用人单位明确劳务合同的内容，包括工作范围、工作时间、报酬以及受伤后的赔偿责任等。
及时咨询与处理：
- 如果退休后干小时工受伤，应及时与用人单位沟通，了解对方的处理态度和方案。
- 如协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，贺晶晶律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动仲裁领域），了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总结：
- 退休后干小时工受伤是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。
- 在一般情况下，退休人员不享受工伤保险待遇；但在特定情况下，如未享受养老保险待遇且继续工作、单位已缴纳工伤保险费等，其受伤可能被认定为工伤。
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