退休后工作时受伤，一般情况下不算工伤。具体分析如下：

1. 退休后在原单位返聘或继续工作：

   • 这种情况下，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已依法享受养老保险待遇，不符合建立劳动关系的主体条件。
   • 在劳务关系中受伤，不适用工伤认定程序，不能认定为工伤。应按照民事侵权责任等相关法律，由用人单位或侵权人根据过错承担赔偿责任。

2. 退休后到新单位工作：

   • 若已享受养老保险待遇，与新单位形成的是劳务关系，受伤同样不算工伤。
   • 但如果退休人员未享受养老保险待遇，与新单位建立的是劳动关系，并且在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的，则可认定为工伤。

综上所述，判断退休后工作时受伤是否算工伤，关键在于退休人员是否享受养老保险待遇以及与工作单位形成的是劳动关系还是劳务关系。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。