解除劳动合同时的补偿金50万元是否封顶需分情况讨论，具体如下：

1. 经济补偿金存在法定上限的情形
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   举例：若当地职工月平均工资为1万元，三倍即3万元。若劳动者月工资为5万元（高于3万元），且工作年限为15年，则经济补偿金计算为：3万元/月×12个月=36万元（即使实际应补偿75万元，也需封顶至36万元）。此时，若劳动者主张50万元补偿金，显然超过法定上限，无法全额支持。

2. 经济补偿金无上限的情形
   若劳动者月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金按实际工作年限和月工资计算，无封顶限制。
   举例：若劳动者月工资为2万元（未超过当地三倍标准），工作年限为20年，则经济补偿金为：2万元/月×20个月=40万元。若双方协商一致支付50万元，只要不违反法律强制性规定（如无欺诈、胁迫等情形），该约定有效，法院可能支持。

3. 赔偿金与代通知金的特殊规则

   • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此时，若劳动者月工资高于三倍平均工资，赔偿金同样受“三倍+十二年”限制（即最高为职工月平均工资三倍×12个月×2）。
     
   • 代通知金：若用人单位未提前30日通知解除劳动合同，需支付一个月工资作为代通知金。此处的“月工资”按劳动者上一个月工资标准确定，无三倍封顶限制（但需以劳动合同解除前12个月平均工资为参考）。

总结建议：

• 若您属于“高收入群体”（月工资＞当地职工月平均工资三倍），经济补偿金可能受法定上限约束，50万元可能无法全额主张；
  
• 若您的月工资未超过三倍标准，或双方通过协商自愿约定更高补偿，50万元可能被支持；
  
• 具体需结合您的工资水平、工作年限、解除原因及当地平均工资数据综合判断。如有进一步细节（如工资数额、解除通知等），可向我补充说明，以便更精准分析。