公职人员在病休期间酒后打人，需根据具体情节承担行政责任、民事赔偿责任，若构成犯罪还需承担刑事责任，同时可能面临党纪政务处分。以下从不同法律责任角度展开分析：

一、行政责任

1. 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害残疾人、孕妇、未成年人或老年人，或者多次殴打、伤害他人等情形，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

   • 酒后情节的影响：酒后行为虽不直接作为加重处罚的法定情节，但若酒后行为导致后果更严重（如造成更严重伤害），会成为综合考量因素，可能从重处罚。
   • 病休状态的影响：病休本身不影响行政责任的认定，但若因病休导致行为能力受限（如意识不清），可能影响对“故意”的认定，需结合具体证据判断。

2. 执行与影响：行政处罚决定作出后，公职人员需接受拘留、罚款等处罚。若被处以行政拘留，可能影响其病休期间的待遇（如单位可能根据内部规定暂停发放部分工资或福利）。

二、民事赔偿责任

1. 赔偿范围：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，打人者需赔偿受害人因人身损害产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

   • 举证责任：受害人需提供医疗记录、费用单据、收入证明等证据，证明损失与打人行为之间的因果关系。

2. 赔偿方式：双方可协商赔偿金额和方式；协商不成，受害人可向法院提起民事诉讼，法院将根据证据和法律规定判决赔偿金额。

三、刑事责任（若构成犯罪）

1. 故意伤害罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

   • 立案标准：需经司法鉴定，受害人伤情达到轻伤二级及以上（如骨折、内脏损伤等），才构成故意伤害罪。

2. 其他罪名：若打人行为伴随其他情节（如使用凶器、在公共场所殴打多人等），可能构成寻衅滋事罪等其他罪名，需根据具体情节判断。

四、党纪政务处分

1. 处分依据：公职人员违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条，有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：

   • 违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的；
   • 参与赌博、吸食毒品、嫖娼、卖淫等活动的；
   • 其他严重违反家庭美德、社会公德的行为。
   • 酒后打人：若发生在公共场所或造成社会影响，可能被认定为“违背社会公序良俗”，面临政务处分。

2. 处分程序：单位需根据调查结果，依规依纪作出处分决定，并通知本人及家属。

五、综合处理建议

1. 立即停止违法行为：打人者应主动配合调查，如实陈述事实，避免逃避或抗拒导致处罚加重。
2. 积极赔偿受害人：通过协商或诉讼解决民事赔偿问题，争取受害人谅解，可能对行政处罚或刑事责任认定产生积极影响。
3. 接受党纪政务处理：公职人员需主动向单位报告情况，配合调查，接受处分决定。
4. 法律咨询与辩护：若面临刑事指控，建议及时委托律师介入，分析证据和情节，争取从轻或减轻处罚。

温馨提示：公职人员应严格遵守法律法规和职业道德，酒后行为不仅可能损害个人声誉，还可能影响职业生涯。若您或身边人遇到类似问题，可直接向我咨询具体法律应对方案。