结论：当劳动合同到期且您还未到延长退休年龄，但单位决定不续签合同时，一般情况下，单位需要支付您经济补偿金。不过，也存在一些特殊情况可能影响经济补偿金的支付，下面我将从多个角度为您详细分析。
一、一般情况：劳动合同到期不续签，单位需支付经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这意味着，在大多数情况下，如果单位在劳动合同到期后选择不续签，且没有提出维持或提高原劳动合同条件，那么单位就需要支付您经济补偿金。
经济补偿金的计算方式：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
举例说明：
假设您在单位工作了5年，劳动合同到期后单位决定不续签，且没有提出维持或提高原劳动合同条件。那么，单位需要支付您5个月工资作为经济补偿金。如果您的月平均工资是8000元，那么经济补偿金就是40000元。
二、特殊情况：可能影响经济补偿金的支付
您已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 如果您在劳动合同到期时已经达到了法定退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）无法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的处理可能存在争议。不过，根据通常的司法实践，即使您未享受养老保险待遇，只要劳动合同到期且单位不续签，单位仍应支付经济补偿金，除非双方合同中有特别约定。
双方合同中有特殊约定：
- 如果您与单位在劳动合同中明确约定了合同到期不续签时的经济补偿金支付情况，那么应按照合同约定执行。例如，合同可能约定在特定情况下单位不支付经济补偿金，或者支付的经济补偿金高于法定标准。
单位存在违法行为导致合同不续签：
- 如果单位因自身违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护等）导致您不愿意续签劳动合同，或者单位以不正当手段迫使您不续签劳动合同，那么单位不仅需要支付经济补偿金，还可能面临其他法律责任。
三、建议与注意事项
了解自身权益：
- 在劳动合同到期前，您应了解自己的权益和法律规定，明确自己是否属于应享受经济补偿金的范畴。
审查合同条款：
- 仔细审查与单位签订的劳动合同及相关协议，看是否有关于经济补偿金的特别约定。
与单位协商：
- 如果单位决定不续签劳动合同，您可以与单位进行协商，寻求妥善的解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如经济补偿金的支付等。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，您应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果您对经济补偿金的支付有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
总之，当劳动合同到期且您还未到延长退休年龄时，如果单位决定不续签合同，一般情况下单位需要支付您经济补偿金。不过，也存在一些特殊情况可能影响经济补偿金的支付。因此，在处理此类问题时，您应了解自己的权益和法律规定，与单位进行协商，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。