针对您提出的“签了5年劳动合同被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细分析赔偿情况：
一、判断辞退是否合法
首先，我们需要明确辞退是否合法。这主要取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。
合法辞退：
- 如果公司依据《劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）或第四十条（如经济性裁员、无过失性辞退等）的规定解除劳动合同，并且程序合法，那么公司可能无需支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。
- 合法辞退的情形还包括双方协商一致解除劳动合同。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，则属于违法辞退。此时，公司需要向劳动者支付赔偿金。
二、计算赔偿金额
赔偿金额的计算取决于辞退是否合法以及劳动者的工作年限和月工资水平。
经济补偿金（合法辞退情况下）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果工作了部分年限（比如2年，但合同是5年），则按照实际工作年限计算经济补偿金。若工作满5年，则应获得5个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金（违法辞退情况下）：
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在您的情况下，如果公司违法辞退，且您已工作满5年，则应支付10个月工资的赔偿金（5年×2倍×月工资）。
三、特殊情况下的补偿与保护
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。
了解法律权益：
- 在面临辞退时，劳动者应了解自己的法律权益，包括经济补偿金和赔偿金的计算标准、申请劳动仲裁的流程等。
综上所述，公司辞退员工的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。合法辞退时，劳动者可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。在特殊情况下，劳动者还享有额外的保护和补偿权益。因此，在面临辞退时，请务必了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。