即使没有签订书面劳动合同，劳动者依然受劳动法的保护。下面我从几个方面为你详细解释：

一、劳动关系的认定不以签订书面劳动合同为前提

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立是以实际用工为标志，而非以签订书面劳动合同为前提。因此，即使没有签订书面劳动合同，只要实际上存在用工行为，并且有相关证据可以证明，即可认定劳动关系的成立。

二、未签订书面劳动合同的法律后果

1. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的双倍工资。

2. 劳动者的权益：

   • 劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，依然享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 劳动者有权要求用人单位补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

三、证明劳动关系的材料

为了证明劳动关系的存在，劳动者可以准备并提供以下多种类型的证据材料：

• 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条或工资发放表，这些通常能显示用人单位的名称及支付工资的情况。
• 工作证件：包括工作证、服务证、工作牌（最好盖有公章）等，这些证件上通常会印有劳动者的姓名、照片以及用人单位的名称。
• 考勤记录：如打卡记录、考勤表或电子考勤系统的截图，这些能证明劳动者在用人单位的出勤情况。
• 社会保险缴纳记录：如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，那么相关的缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。
• 其他书面材料：如派工单、同事证言（无论是离职还是在职的同事）、或有劳动者名字和公章/老板签字的任何书面文件等。

四、建议与总结

1. 对于用人单位：为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 对于劳动者：即使没有签订书面劳动合同，也要保留好相关证据材料，以便在需要时能够有力地证明自己的劳动关系。同时，劳动者有权要求用人单位补签书面劳动合同，并可以依法维护自己的合法权益。

总结来说，没有签订书面劳动合同并不意味着劳动者不受劳动法的保护。只要实际上存在用工行为，并且有相关证据可以证明，即可认定劳动关系的成立。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应积极履行签订劳动合同的法定义务，以明确双方的权利和义务，促进和谐稳定的劳动关系。如果你还有其他关于劳动法的问题，欢迎直接向我咨询。