不签劳动合同是违法的，这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条：
- 该条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”此条款明确了劳动合同的法定地位，即建立劳动关系必须签订书面合同。若用人单位未依法签订，则直接违反该强制性规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
- 该条第一款明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第二款进一步要求：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”此条款不仅重申了签订劳动合同的义务，还设定了最长一个月的宽限期。超过此期限仍未签约的，用人单位需承担法律责任。
二、违法后果
支付双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若员工于2023年1月1日入职，但公司直至2023年7月1日才与其签订劳动合同，则公司需向该员工支付从2023年2月1日至6月30日期间的双倍工资差额。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数。
视为无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同为劳动者提供了更为稳定的就业预期和更强的权益保障，因为解除此类合同的条件相对更为严格。
行政责任：
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可能面临罚款等行政处罚。
赔偿责任：
- 若因未签订劳动合同导致劳动者权益受损（如无法享受社会保险待遇、发生工伤事故时难以获得赔偿等），用人单位需承担相应的赔偿责任。
三、实际案例与应对措施
实际案例：
- 在实际案例中，法院通常会支持劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同期间双倍工资差额的诉求。例如，某公司与员工未签订劳动合同，员工起诉后，法院判决公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
劳动者的应对措施：
- 为了保护自己的合法权益，劳动者应积极要求用人单位及时签订书面的劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务关系。
- 如果遇到用人单位拒绝签订劳动合同的情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报，以寻求法律援助和维护自己的合法权益。
四、对用人单位的建议
- 依法及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节符合法律法规的要求。
综上所述，不签劳动合同是违法的，用人单位和劳动者都应及时签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。