即使工伤评不上等级，但只要被认定为工伤且因此无法正常工作，你依然有权享受法定的停工留薪期工资、工伤医疗待遇，并可通过与单位协商或法律途径维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、工伤认定与停工留薪期相关权益
工伤认定：
- 你已经因工作受伤，应尽快向当地的劳动保障部门或雇主提交工伤认定申请，并提供医疗证明和事故报告。工伤认定是后续享受工伤待遇的基础，务必确保这一步骤得到妥善处理。
停工留薪期：
- 在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予你的权益，单位必须遵守。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
- 单位应根据医疗机构出具的诊断证明，确定停工留薪期并书面通知你。如果单位不依法支付停工留薪期工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、工伤医疗待遇
治疗费用：
- 你应在签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤所需费用符合规定标准的，将从工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故的费用将由单位承担。
辅助器具费用：
- 如果因工伤导致日常生活或就业需要辅助器具，如假肢、矫形器等，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
三、与单位协商及后续安排
沟通协商：
- 你应及时与用人单位沟通你的身体状况和不能上班的情况，争取单位的理解和支持。
- 可以共同探讨后续解决方案，如调整工作岗位、安排在家办公等适合你身体状况的工作方式。
劳动能力复查：
- 如果你的身体长时间未恢复，可以在规定时间后申请劳动能力复查鉴定，以明确你的劳动能力状况。这有助于你更好地了解自己的身体状况，并为后续的工作安排提供依据。
四、法律救济途径
劳动监察投诉：
- 如果用人单位存在不支付停工留薪期工资、不配合申请工伤待遇等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位进行调查处理，并维护你的合法权益。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果与用人单位就工伤待遇等问题无法协商一致，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障你的合法权益。
- 如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
总结与建议：工伤评不上等级并不意味着你无法享受工伤待遇。你应首先确保工伤得到正式认定，并依法享受停工留薪期工资和工伤医疗待遇。在与单位协商无果的情况下，你可以通过法律途径维护自身权益。务必保留好所有相关证据和文件，如医疗证明、事故报告、工资单等，以便在需要时使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。