学校一般不能随意扣老师的绩效工资到年底再分配，这种做法通常是不合法的。以下从几个角度详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，也应当遵循这一原则。
- 如果学校将绩效工资扣留至年底再分配，这实际上构成了对工资的拖欠，违反了工资支付的相关规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的支付方式和时间，学校应当按照合同约定执行。
- 如果学校未经劳动者同意，擅自改变绩效工资的支付方式和时间，这可能构成违约行为，劳动者有权要求学校按照合同约定支付工资。
实际操作角度
绩效工资的发放目的：
- 绩效工资通常是为了激励员工更好地完成工作任务、提高工作效率而设立的。如果学校将绩效工资扣留至年底再分配，这可能无法及时起到激励作用，甚至可能引发员工的不满和抵触情绪。
学校管理规定：
- 虽然学校有权制定内部管理规定，但这些规定不得违反法律法规和劳动合同的约定。如果学校的管理规定中关于绩效工资扣留至年底再分配的内容违反了相关法律法规或劳动合同约定，那么这些规定是无效的。
建议与后果
建议：
- 如果老师遇到学校随意扣留绩效工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和学校的相关管理规定，了解绩效工资的支付方式和时间。
- 如果发现学校的做法违反了法律法规或劳动合同约定，老师可以与学校进行协商，要求学校按照约定支付工资。
- 如果协商无果，老师可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果学校被认定存在拖欠工资的行为，可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
- 同时，学校的声誉和形象也可能受到损害，影响学校的招生和师资队伍建设。
综上所述，学校不能随意扣老师的绩效工资到年底再分配。如果老师遇到这种情况，应当及时了解自己的权益和学校的规定，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。