核心结论：和领导提过离职的员工是否还能被“重用”，这并非一个简单的法律问题，而是涉及公司管理、员工关系以及法律规定的综合考量。从法律角度来看，员工提出离职并不影响其后续在公司中的地位和机会，但具体能否被“重用”还需结合公司政策、员工表现及双方沟通情况来判断。
详细分析：
法律层面：
- 离职申请的性质：员工向领导提出离职，通常被视为一种意向表达，而非具有法律约束力的行为。除非员工已经按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）提交了离职申请，并且公司已经接受，否则员工仍有权撤回离职申请或继续留在公司工作。
- 公司权利与义务：公司有权根据员工的表现、能力以及公司需求来决定是否继续留用该员工，并给予相应的职位和待遇。员工提出离职并不构成公司拒绝留用或降低待遇的合法理由，除非公司能够证明员工的行为违反了公司规定或法律法规。
公司管理层面：
- 公司政策：不同公司对于员工提出离职后的处理方式可能有所不同。有些公司可能视员工提出离职为一种不忠诚的表现，从而对其后续发展产生负面影响；而有些公司则可能更加开放和包容，认为员工有权选择自己的职业道路，并愿意继续为其提供发展机会。
- 员工表现：员工在提出离职前的表现也是公司考虑是否继续留用其的重要因素。如果员工在工作中表现出色，为公司做出了重要贡献，那么即使其提出过离职，公司也可能愿意继续留用并给予更好的待遇。
员工关系层面：
- 沟通与理解：员工与领导之间的沟通和理解对于解决这一问题至关重要。如果员工能够坦诚地表达自己的想法和原因，同时领导也能够给予理解和支持，那么双方有可能达成共识，继续保持良好的合作关系。
- 信任与尊重：建立在信任和尊重基础上的员工关系更有可能促进双方的长期合作。即使员工提出过离职，只要双方能够保持开放和诚实的沟通，就有可能重建信任并继续共同发展。
法律建议：
- 对于员工：如果你已经向领导提出了离职但后来又希望继续留在公司工作，建议你与领导进行坦诚的沟通，表达你的想法和原因，并询问公司是否愿意继续留用你。同时，你也可以考虑撤回之前的离职申请（如果尚未产生法律效力）。
- 对于公司：如果公司希望继续留用提出过离职的员工，建议你与员工进行深入的沟通，了解其离职的原因和想法，并尽力解决可能存在的问题。同时，你也可以考虑给予员工更好的待遇和发展机会，以增强其归属感和忠诚度。
可能后果：
- 如果员工和公司能够达成共识并继续合作，那么双方都有可能从中受益。员工可以继续在公司发展自己的职业生涯，而公司也可以保留一位有经验和能力的员工。
- 如果双方无法达成共识或存在严重的分歧和矛盾，那么员工可能会选择离开公司，而公司也可能需要寻找新的员工来填补空缺。这可能会给双方带来一定的损失和不便。
总之，和领导提过离职的员工是否还能被“重用”取决于多种因素的综合考量。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。