针对您提出的“单位经常迟到怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和单位规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，单位对于迟到的处理应当遵循合理、公正和合法的原则。迟到虽然是一种违反工作纪律的行为，但单位在制定和执行相关规章制度时，不能过度放大员工的违纪情节或加重其违纪责任。
一、关于迟到与旷工的界定
迟到：通常指的是员工未能在规定的工作时间开始前到达工作岗位。迟到的时间长度是衡量其严重性的一个重要因素。
旷工：则是指员工未经批准而擅自缺勤，或者迟到、早退时间超过一定限度（如数小时），被视为全天未出勤。
二、单位规章制度中的不合理之处
有些单位在规章制度中规定，如“迟到一小时算旷工一天”或“迟到30分钟视为半天旷工”等，这些规定明显放大了员工的违纪情节，扩大了违纪结果，加重了违纪责任。根据劳动法的原则，即使员工迟到，也只能按照实际迟到的时间来计算其违纪情况，而不能直接将其放大为旷工。
三、单位应如何合理处理迟到问题
制定合理的规章制度：单位应制定明确、合理且符合劳动法规的考勤制度，明确迟到的定义、处理方式和后果。规章制度应经过民主程序制定，并公示给所有员工，确保员工知晓并同意。
采取渐进式处罚措施：对于迟到行为，单位可以采取渐进式的处罚措施，如首次迟到给予口头警告，多次迟到则给予书面警告、扣减奖金或绩效等，而不是直接将其视为旷工或给予开除等严厉处罚。
加强沟通与教育：单位应加强与员工的沟通，了解员工迟到的原因，并提供必要的帮助和支持。同时，通过培训和教育提高员工的时间管理意识和工作纪律性。
依法处理严重违纪行为：如果员工经常迟到且屡教不改，严重违反了单位的规章制度，单位可以依法与其解除劳动合同。但在处理前，应确保已经履行了必要的程序，如给予员工充分的陈述和申辩机会等。
四、员工应如何应对
如果您认为单位的规章制度不合理或处理方式不当，您可以：
与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的观点和诉求。
寻求工会帮助：如果单位有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
依法维权：如果沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。
总之，单位在处理迟到问题时应当遵循合理、公正和合法的原则，制定明确的规章制度并依法执行。同时，员工也应积极配合单位的管理，提高自己的时间管理意识和工作纪律性。