面对老板不想给工资甚至想跑路的情况，你完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体且实用的建议，希望能帮助你有效解决问题：

1. 收集证据

   • 重要性：证据是维权的基础，能够直接证明你与老板之间的劳动关系以及工资的具体数额。
   • 具体证据：包括但不限于劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、考勤记录、工作证、服务证、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及与老板或公司管理人员的聊天记录、通话录音等。同事的证言也可以作为辅助证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：你可以通过电话、信函、来访或网上等方式向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 处理流程：提交投诉文书时，要详细说明被拖欠工资的事实和你的请求事项。劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资；如果逾期不支付，还会加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 申请流程：提交仲裁申请书，载明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方陈述事实、提交证据并进行辩论。
   • 仲裁结果：仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。如果用人单位不履行，你可以申请法院强制执行。

4. 向法院申请支付令或提起诉讼

   • 支付令：根据《劳动合同法》的相关规定，你可以向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院经审查后，如果认为符合条件，会发出支付令，用人单位需在规定时间内清偿债务或提出异议。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或支付令未得到履行，你可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

5. 参与公司破产清算程序（如适用）

   • 如果公司因老板跑路而陷入经营困境甚至破产清算，你需要及时向破产管理人申报债权，提交证据证明你的工资数额和未支付情况。在破产财产清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工的工资等劳动报酬。

6. 联合其他劳动者共同维权

   • 你可以联合其他受影响的同事一起行动，通过集体申诉或请愿的方式向劳动行政部门或法院表达诉求。这样不仅可以增加案件的受重视程度，还能提高执行力度。

7. 保持冷静，及时行动

   • 在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的维权产生不利影响。同时，要及时行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

额外建议：

• 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

面对老板拖欠工资甚至想跑路的情况，你完全有能力通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。