结论：公司没有年假时，员工请事假是否可以扣工资，需根据具体情况和公司规章制度来判断。
分析：
年假与事假的性质：
- 年假：是员工依法享有的带薪休假权利，公司应当安排员工休假，并支付正常工资。若公司未安排年假，员工有权要求公司支付未休年假的工资报酬。
- 事假：是员工因个人原因需要请假的情况，通常不属于带薪休假范畴。员工请事假时，公司有权根据规章制度决定是否扣减工资。
公司规章制度的作用：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中可能包含关于事假工资扣减的规定。如果公司规章制度明确规定了事假期间工资的扣减方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。
- 如果公司规章制度未明确规定事假工资扣减，或者规定与法律法规相冲突，那么公司不能随意扣减员工事假期间的工资。
法律法规的约束：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工在事假期间，公司一般不支付工资。但这并不意味着公司可以随意扣减员工其他时间的工资作为事假的补偿。
- 如果公司因员工请事假而扣减其正常工作时间的工资，且这种扣减没有合法依据或违反公司规章制度，那么员工有权要求公司补发工资或采取其他法律措施维护自己的权益。
建议：
对于员工：
- 在请事假前，应了解公司的规章制度和关于事假工资扣减的规定。
- 如果公司规章制度未明确规定或规定不合理，可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。
- 保留好相关证据，如请假条、工资条等，以备不时之需。
对于公司：
- 应制定完善的规章制度，明确事假工资的扣减方式和标准。
- 确保规章制度不违反法律法规的强制性规定，并经过民主程序制定和公示。
- 在执行规章制度时，应公平、公正、透明，避免引起员工的不满和纠纷。
可能后果：
- 如果公司随意扣减员工事假期间的工资或违反规章制度执行，可能面临员工的投诉、劳动仲裁或诉讼等法律风险。
- 员工也可能因此对公司失去信任，影响工作积极性和团队稳定性。
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