结论：公司拖欠工资5个月不还，一般不能直接报警处理，但可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
详细分析：
报警的适用性：
- 报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。公司拖欠工资的行为，虽然违法，但一般不构成刑事犯罪（除非存在恶意欠薪等特定情形，且达到刑事立案标准），因此不属于公安机关直接管辖的范围。
- 公安机关在接到此类报警后，可能会告知你通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来处理。
劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉公司的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果公司对裁决不服，还可以向法院提起诉讼。但通常情况下，劳动仲裁裁决具有法律效力，公司应当履行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司拒不履行判决，你还可以申请法院强制执行。
法律建议：
- 保留证据：在采取任何法律行动之前，确保你保留了所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取法律行动来维护自己的权益。因为时间拖得越久，证据可能越难收集，而且你的损失也可能越大。
- 咨询专业人士：如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到充分保障，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉，还可能需要支付你的律师费、诉讼费等额外费用（具体根据当地法律法规和仲裁/诉讼结果而定）。
总之，面对公司拖欠工资的行为，你应该通过合法的法律途径来维护自己的权益，而不是直接报警。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。