拖欠工资不还，劳动者是可以报警的，但一般作用不大，因为拖欠工资属于民事纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内。不过，若用人单位在拖欠工资过程中存在拒绝支付、恶意欠薪等行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时报警公安机关会介入处理。

报警效果有限的原因

拖欠工资本质上属于劳动纠纷，是劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的争议。这类纠纷通常需要通过劳动监察、劳动仲裁或民事诉讼等途径来解决。公安机关主要负责处理刑事案件和治安案件，对于民事纠纷，一般不直接介入处理，但会视情况提供必要的协助或指导。

劳动者可采取的维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。
   • 投诉时，劳动者需携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据等材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理无果，或劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，若用人单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 若劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可以直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。若用人单位不履行判决，劳动者可申请法院强制执行。

法律依据

• 《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 《劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

特别提醒

• 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者应了解自己的合法权益，并积极采取措施维护自己的权益。若遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。