关于您提出的“工伤假条不是就诊医院可以开吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工伤假条的性质和开具要求。工伤假条是员工因工作受伤后，需要休息治疗时，由医疗机构出具的一种证明文件。它证明了员工受伤的事实、伤情以及需要休息的时间，是员工申请工伤认定和享受工伤待遇的重要依据。
关于工伤假条的开具机构：
就诊医院：通常情况下，工伤假条应由员工受伤后就诊的医院开具。这是因为就诊医院对员工的伤情有最直接的了解，能够准确评估员工的休息需求。
其他医疗机构：在特殊情况下，如果员工因伤情需要转院治疗或到其他专业医疗机构进行进一步检查和治疗，那么这些医疗机构也可以根据员工的实际情况开具工伤假条。但需要注意的是，这些医疗机构应具备相应的医疗资质和诊断能力。
关于非就诊医院开具工伤假条的情况：
如果员工没有在就诊医院开具工伤假条，而是选择了其他非就诊的医疗机构，那么需要确保该医疗机构具备开具工伤假条的资质和条件。同时，员工可能需要提供更多的证明材料，如转诊证明、医疗诊断书等，以证明其伤情的真实性和休息的必要性。
另外，不同地区和不同单位对于工伤假条的开具要求可能有所不同。因此，在具体操作时，员工应咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构，了解具体的开具要求和流程。
建议：
为了确保工伤假条的有效性和合法性，建议员工在受伤后及时到就诊医院开具工伤假条，并按照规定的流程进行工伤认定和待遇申请。
如果因特殊情况需要选择其他医疗机构开具工伤假条，应提前了解相关要求和流程，并准备好必要的证明材料。
综上所述，工伤假条通常应由就诊医院开具，但在特殊情况下也可以由其他具备资质的医疗机构开具。员工在开具工伤假条时应遵循相关规定和流程，以确保其有效性和合法性。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。