结论：换新公司工作一周，劳动者一般不享有年假，但具体能否享受年假还需结合累计工作年限、新单位入职时间及单位具体规定来综合判断。
详细分析：
年假的基本条件：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工需连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是包括在同一用人单位和在不同用人单位的工作时间累加的。因此，仅在新公司工作一周，显然不满足这一基本条件。
累计工作年限与年假天数的关系：
- 即使劳动者在其他单位有累计工作年限，且已满足连续工作满12个月的条件，但在新公司工作一周时，其年假天数也需根据在新单位的剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。由于仅工作一周，剩余日历天数极少，因此折算出的年假天数也几乎为零。
新单位的入职时间与年假享受：
- 有些单位可能规定员工需在新单位工作满一定时间后才能开始享受年假，这取决于单位的具体政策。但无论如何，仅在新公司工作一周，很难达到单位规定的享受年假的条件。
单位的具体规定：
- 除了劳动法的统一规定外，每个单位还可能有自己的年假政策。例如，有些单位可能提供更多天数的年假，或者对年假使用有更具体的规定。但无论如何，这些规定都不会改变“连续工作满12个月以上”才能享受年假的基本原则。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在换工作前已经连续工作满12个月，且在新公司工作期间也保持了连续工作的状态（即没有中断工作），那么当劳动者在新公司连续工作满12个月后，即可从满足条件的次月开始享受年休假。但这种情况显然不适用于仅在新公司工作一周的情况。
建议：
- 对于换新公司的劳动者来说，如果希望了解自己在新公司是否享有年假以及具体天数，建议首先了解自己的累计工作年限，并咨询新公司的人事部门或查阅公司的年假政策。
- 如果劳动者认为自己的年假权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
例子说明：
假设小李在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司工作一周。由于小李在A公司已经连续工作满12个月以上，且累计工作年限已满5年，理论上他每年应享有5天年假。但是，在B公司工作一周时，他并不能立即享受这5天年假。他需要先了解B公司的年假政策，并等待在新公司连续工作满一定时间（如果B公司有此规定）后，才能根据剩余日历天数折算享受年假。当然，如果B公司没有特殊规定，且小李在新公司也保持了连续工作的状态，那么当他在B公司连续工作满12个月后，即可从满足条件的次月开始享受年休假。