遇到公司违规辞退的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且深入的维权流程，希望能帮助到您：

一、了解自身权益

首先，您需要明确自己依法享有的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，您还可以查阅公司规章制度和与公司签订的劳动合同，了解其中关于解雇和赔偿的具体条款。

二、判断是否为违法辞退

如果您对法律规定和公司条款不太熟悉，难以自行判断是否为违法辞退，可以寻求法律专家的意见。他们可以根据您的具体情况，给出专业的法律判断和建议。

三、尝试协商解决

在确认公司存在违法辞退行为后，您可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。同时，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。

四、寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序必须前置。因此，您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件，并根据事实和法律规定作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，提起诉讼。法院会重新审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。

六、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请相信法律会给您一个公正的裁决。同时，为了防范于未然，建议您在入职前一定要了解好公司背景和各种条款，减少不必要的麻烦。

总之，遇到公司违规辞退的情况，您不必过于担心。通过了解自身权益、判断是否为违法辞退、尝试协商解决、寻求法律援助、提起诉讼以及保持冷静和耐心等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！