在工地项目挂靠别的公司发生工伤后，赔偿责任的归属主要取决于挂靠关系的性质以及实际用工情况，但通常情况下，您既可以向挂靠单位主张赔偿，也可以向被挂靠单位主张赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、挂靠关系下的责任承担原则

1. 挂靠单位责任：

   • 挂靠单位作为实际用工者，与劳动者之间形成了事实上的劳动关系（或雇佣关系）。因此，挂靠单位应当承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 被挂靠单位责任：

   • 被挂靠单位作为名义上的用人单位，虽然与劳动者之间没有直接的劳动关系，但由于其允许挂靠单位使用其名义进行经营活动，因此也可能需要承担一定的法律责任。
   • 根据相关法律法规和司法实践，被挂靠单位通常需要与挂靠单位承担连带赔偿责任。这意味着，劳动者既可以向挂靠单位主张赔偿，也可以向被挂靠单位主张赔偿。如果挂靠单位无力赔偿或拒绝赔偿，被挂靠单位需要承担相应的赔偿责任。

二、具体情形下的责任划分

1. 如果挂靠单位具有用工主体资格：

   • 挂靠单位应独立承担工伤保险责任。被挂靠单位在特定情况下（如挂靠单位逃逸或无力赔偿）可能需承担连带责任。

2. 如果挂靠单位不具有用工主体资格：

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门认定被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位，人民法院应予支持。这意味着被挂靠单位需直接承担工伤保险责任。

三、维权建议

1. 收集证据：

   • 保留与挂靠单位、被挂靠单位之间的合同、协议等文件。
   • 收集工伤事故发生的证据，如现场照片、视频、证人证言等。
   • 保留医疗记录、费用清单等证明工伤治疗情况的证据。

2. 申请工伤认定：

   • 向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤保险赔偿的前提。

3. 协商或诉讼：

   • 尝试与挂靠单位、被挂靠单位进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

四、法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……
• 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

在处理此类工伤赔偿问题时，建议您根据具体情况咨询专业律师（即我本人，牛丹律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地了解您的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。