请假扣工资是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 事假：员工因个人事务请假，通常视为事假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，事假期间，用人单位可以不支付工资。这是因为事假是员工因个人原因未提供劳动，用人单位无需为此支付报酬。但需注意，用人单位不能因员工请事假而额外扣除其他工资或福利，除非双方有特别约定或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定。
   • 法定假期外的请假：如员工在法定节假日、年休假、婚丧假等法定假期之外请假，且请假原因不符合享受带薪假期的条件，用人单位可以根据规章制度或劳动合同约定，不支付请假期间的工资。

2. 违法情况：

   • 病假：员工因病或非因工负伤请假，属于病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。如果用人单位在员工病假期间扣除全部工资或低于法定标准支付工资，则构成违法。
   • 无故扣减：如果员工请假符合公司规章制度或劳动合同约定，且不属于上述可以扣减工资的情形，用人单位无故扣减工资则构成违法。例如，员工请的是带薪年休假、婚假、丧假等法定假期，用人单位不得扣减工资。
   • 规章制度违法：如果用人单位的规章制度中关于请假扣工资的规定违反了法律法规的强制性规定，如规定事假期间扣除的工资超过员工日工资的合理比例，或者规定病假期间不支付任何工资等，这些规定将被视为无效，用人单位依据这些规定扣减工资也将构成违法。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为用人单位在请假扣工资方面存在违法行为，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当制定合法合理的规章制度，明确请假扣工资的情形和标准，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，在执行规章制度时，应当公平、公正、公开，避免引发劳动争议。

可能后果：

• 如果用人单位违法扣减工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于员工而言，如果因用人单位违法扣减工资而提起劳动仲裁或诉讼，且胜诉的，用人单位还需要支付经济补偿金或赔偿金等。

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