结论：关于您谈工资时未谈及年终奖，而全公司其他人都有年终奖的情况，是否能获得年终奖并非绝对，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与公司在签订劳动合同时，明确约定了年终奖的发放条件、标准或金额，那么公司应当按照合同约定向您支付年终奖。
   • 如果劳动合同中未提及年终奖，那么您是否能获得年终奖将取决于公司的规章制度或相关政策。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会在规章制度中明确年终奖的发放规则，包括发放对象、发放条件、发放标准等。如果公司的规章制度中规定了所有员工都有权获得年终奖，且您符合发放条件，那么您应当有权获得年终奖。
   • 如果公司的规章制度中未明确规定年终奖的发放，或者规定了某些特定条件下才发放年终奖，而您不符合这些条件，那么您可能无法获得年终奖。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。然而，这些法律并未明确规定年终奖的发放义务，因此年终奖的发放通常取决于劳动合同的约定或公司的规章制度。
   • 如果公司存在不发放年终奖的歧视性行为（如仅因性别、年龄、种族等原因不发放年终奖），那么您可能有权依据相关法律法规向公司主张权益。

4. 实际操作建议：

   • 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，您应当仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解年终奖的发放规定。
   • 与公司沟通：如果您认为自己有权获得年终奖但公司未发放，可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未发放的原因并寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己确实有权获得年终奖，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益并寻求法律援助。

额外思考：年终奖的发放往往与公司的经营状况、员工的绩效表现等因素有关。因此，即使公司规章制度中规定了年终奖的发放，也可能因各种原因而调整或取消。然而，这并不意味着公司可以随意剥夺员工的年终奖权益。如果公司存在不合理的调整或取消行为，员工仍然有权依据相关法律法规和劳动合同约定向公司主张权益。

最后，如果您在年终奖问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。