结论先行：关于您公司多有年终奖而您没有，想要婉转讨要的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。年终奖的发放通常与公司的规章制度、劳动合同以及员工的表现等多种因素有关。下面我将从几个角度为您分析并提供建议。
一、了解公司规章制度和劳动合同
查看公司规章制度：
- 首先，您需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于年终奖发放的部分。了解年终奖的发放条件、标准以及是否所有员工都有资格获得。
- 如果公司规章制度中明确规定了年终奖的发放范围和条件，而您符合这些条件却没有获得，那么您有权向公司提出询问。
审查劳动合同：
- 劳动合同是您与公司之间约定权利和义务的重要文件。查看劳动合同中是否有关于年终奖的约定，包括发放条件、金额或计算方式等。
- 如果劳动合同中有明确约定，而公司未履行，您可以依据合同向公司提出要求。
二、与上级或人力资源部门沟通
选择合适的沟通时机和方式：
- 在沟通前，选择一个合适的时机，比如在公司相对宽松的时候，或者您与上级关系较为融洽的时候。
- 沟通方式可以选择面对面交流，也可以选择通过邮件或内部通讯工具进行，根据您的实际情况和公司的文化来决定。
婉转表达诉求：
- 在沟通时，可以先表达您对公司文化的认同和对工作的热情，然后委婉地提到年终奖的问题。
- 例如：“我非常珍惜在公司的工作机会，也一直在努力为公司做出贡献。最近我注意到公司很多同事都收到了年终奖，我想了解一下我的情况，是否也有机会获得呢？”
倾听公司解释：
- 在表达诉求后，要耐心倾听公司的解释。公司可能会给出一些合理的理由，比如您的入职时间、工作表现等不符合年终奖的发放条件。
- 如果公司的解释合理且您接受，那么问题可能就此解决；如果公司的解释不合理或您不接受，您可以进一步表达您的观点。
三、考虑法律途径（如必要）
了解法律权益：
- 如果公司规章制度和劳动合同中都没有关于年终奖的明确约定，且公司拒绝发放年终奖没有合理理由，那么您可能需要了解自己的法律权益。
- 根据《劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相应的报酬，包括年终奖（如果公司有发放年终奖的惯例或承诺）。
咨询专业律师（即我）：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过沟通解决问题，可以考虑咨询专业律师（也就是我啦）来了解具体的法律途径和维权策略。
- 我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
四、其他建议
保持积极态度：
- 无论结果如何，都要保持积极的态度。年终奖只是工作回报的一部分，更重要的是您的工作经验和职业发展。
提升工作表现：
- 如果您希望在未来获得年终奖或其他奖励，可以通过提升工作表现来增加自己的竞争力。
最后，我想说的是，婉转讨要年终奖需要谨慎处理，既要表达自己的诉求，又要尊重公司的决定和文化。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持。