管理人员春节放假不发工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。春节放假属于国家法定节假日，是劳动者依法应享受的休息休假权利，并非劳动者原因导致的停工停产。因此，在春节放假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付管理人员工资。
特殊情况分析
- 双方有特别约定：如果用人单位与管理人员在劳动合同中明确约定，春节放假期间不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定（例如，约定以补休、额外福利等方式弥补放假期间的工资损失，且管理人员同意），那么这种约定可能是有效的。但这种情况较为少见，且需要严格符合法律规定和双方自愿原则。
- 用人单位经营困难：虽然经营困难不是不发工资的合法理由，但如果用人单位确实面临严重的经营困难，无法按时支付工资，可以与管理人员协商延期支付工资，并签订书面协议。但即使如此，用人单位也需要在约定的期限内支付工资，否则将面临法律责任。
法律后果
如果用人单位在春节放假期间不支付管理人员工资，管理人员可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解不发工资的原因，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，管理人员可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，管理人员可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
建议
- 保留证据：管理人员应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、放假通知等相关证据，以便在维权时使用。
- 及时维权：如果发现用人单位在春节放假期间不支付工资，管理人员应及时采取措施维权，避免超过法定时效。
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