结论：大学生放假在超市工作两天被辞退，仍然有权获得相应的工资。
分析说明：
劳动关系与工资支付原则：
- 无论工作时长长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。
工资支付的具体规定：
- 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于短期或临时性的工作，虽然可能不涉及月工资的支付，但用人单位仍需按照实际工作天数或小时数支付工资。
辞退与工资支付的关系：
- 辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的行为，但这并不影响劳动者已经提供劳动应获得的工资报酬。即使被辞退，劳动者仍有权要求用人单位支付其工作期间的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果大学生与超市之间签订了书面劳动合同，且合同中明确规定了工资支付方式、时间等条款，那么超市应当按照合同约定支付工资。
- 如果没有签订书面合同，但双方存在事实劳动关系（即大学生实际为超市提供了劳动），那么超市仍然需要支付工资，且工资标准可以参照当地同行业或相近行业的工资水平来确定。
行动建议：
与超市协商：
- 首先，建议大学生与超市进行友好协商，明确要求支付其工作两天的工资。在协商过程中，可以出示工作记录、考勤表等证据来证明自己的工作时长和应得工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，大学生可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者超市拒绝支付工资且情节严重，大学生还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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