关于试用期不给过是否有赔偿的问题，这确实需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的几种情况：

1. 用人单位能证明劳动者不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若用人单位在招聘时或劳动者入职前已明确告知具体的录用条件（如学历、技能、业绩指标等），并在试用期内通过科学、合理的考核制度证明劳动者不符合这些条件，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 实例说明：比如，某公司招聘时明确要求应聘者需熟练掌握某种编程语言，但在试用期内发现应聘者无法胜任相关编程任务，此时公司解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。

2. 用人单位不能证明劳动者不符合录用条件或解除程序不合法

   • 法律依据：若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序存在瑕疵（如未提前通知、未说明理由等），甚至违反法律规定，那么用人单位的行为就属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此一般情况下应支付半个月工资的经济补偿，但若为违法解除，则需支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
   • 实例说明：比如，某公司在试用期内无故辞退员工，且无法提供员工不符合录用条件的证据，那么该公司就需按照上述标准向员工支付赔偿金。

3. 其他特殊情况

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，即使在试用期内，用人单位也应依法支付经济补偿（但通常这种情况下，双方会就补偿问题达成一致，可能不涉及赔偿金）。
   • 法定情形解除：如劳动者患病、非因工负伤等，存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，即使在试用期内，用人单位也应依法支付经济补偿。

总结与建议： 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，用人单位应严格遵守法律法规，确保录用条件的明确性、考核标准的客观性以及解除程序的合法性。而劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法解除情况，应及时收集证据（如录用条件通知、考核记录、解除劳动合同通知等），通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在试用期遇到类似问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。