针对您提出的“离职通知不签字怎么办，微信告知算吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，关于离职通知不签字的问题，这并不意味着离职流程就无法进行。在实际操作中，离职通知的签字主要是作为双方确认离职意愿和离职相关事宜的书面证据。如果员工已经明确表达了离职的意愿，并且这一意愿已经通过其他方式（如口头、邮件、微信等）传达给了用人单位，同时用人单位也对此有所回应或确认，那么即使离职通知上没有签字，也不影响离职的合法性和有效性。当然，为了保障双方的权益，最好还是尽量通过书面形式（包括签字确认的离职通知）来明确离职的相关事宜。

接下来，关于微信告知是否算作书面解除劳动合同的问题，根据相关法律法规和司法解释，微信信息是通过即时通信应用服务保存的通信信息，它属于电子数据的一种，而电子数据在特定条件下是可以被视为书面形式的。具体来说，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，还包括能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件、微信聊天记录等。因此，用微信告知用人单位离职意愿，在符合相关条件的情况下，是可以被视为书面解除劳动合同的一种形式。

然而，需要注意的是，虽然微信告知可以视为书面形式，但在实际操作中，为了确保离职流程的顺利进行和双方权益的保障，建议您还是尽量通过正式的书面离职通知（如纸质文件或电子邮件）来明确离职的意愿和相关事宜。同时，在离职过程中，与用人单位保持良好的沟通，确保离职手续的顺利办理，也是非常重要的。

最后，如果用人单位在收到您的离职通知后，未在合理时间内给予回应或办理离职手续，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。但在此之前，建议您先与用人单位进行协商和沟通，尽量通过和平的方式解决争议。