克扣乡村医生公卫工资，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及可能涉及的地方性法规或规章中关于工资支付和劳动权益保护的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：
违反《中华人民共和国劳动合同法》：
- 工资支付规定：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。乡村医生作为劳动者，其公卫工资是其劳动报酬的一部分，用人单位（如乡镇卫生院或相关卫生机构）无权克扣。
- 法律责任：如果用人单位克扣乡村医生公卫工资，乡村医生有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，责令用人单位支付被克扣的工资，并可能加付赔偿金。
可能违反的地方性法规或规章：
- 地方性规定：除了国家层面的法律，各地可能还有关于乡村医生工资支付、公共卫生服务补助等方面的具体规定。这些规定可能进一步明确了乡村医生公卫工资的支付标准、方式和时间等。
- 具体条款：需要查阅当地的相关法规或规章，以确定克扣乡村医生公卫工资是否违反了这些具体规定，并据此追究用人单位的法律责任。
其他可能的法律后果：
- 劳动争议解决：乡村医生与用人单位之间因工资支付问题发生争议的，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 行政处罚：如果用人单位的克扣行为情节严重，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议行动：
- 收集证据：乡村医生应首先收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在克扣工资的行为。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付被克扣的工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，乡村医生可以向当地劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结：克扣乡村医生公卫工资是违法的行为，不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还可能违反地方性法规或规章。乡村医生应积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位支付被克扣的工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。