国有公司聘任是否算作委派，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、委派与聘任的法律定义及区别

1. 委派：通常指的是上级单位或组织对下级单位或组织中的人员进行任命或派遣，以担任特定职务或执行特定任务。委派往往带有一定的行政色彩，且委派人员通常保留原单位或组织的身份和待遇。

2. 聘任：则是指用人单位通过签订聘任合同的方式，聘请符合条件的人员担任特定职务或从事特定工作。聘任更多是基于双方自愿和平等协商的原则，聘任人员通常按照聘任合同的约定享受相应的待遇和承担相应的义务。

二、国有公司聘任是否构成委派的判断标准

1. 委派主体与程序：

   • 如果国有公司的聘任行为是由其上级单位或组织（如国资委、政府等）直接进行委派，且委派程序符合相关规定（如经过审批、备案等），那么这种聘任行为可以视为委派。
   • 如果聘任行为是国有公司自主进行的，没有上级单位或组织的直接参与和委派程序，那么这种聘任行为通常不被视为委派。

2. 聘任人员的身份与待遇：

   • 如果聘任人员保留原单位或组织的身份和待遇，且其职务或工作是由上级单位或组织委派的，那么这种聘任行为可能构成委派。
   • 如果聘任人员与国有公司签订聘任合同，按照合同约定享受待遇和承担义务，且没有保留原单位或组织的身份，那么这种聘任行为通常不被视为委派。

3. 聘任目的与任务：

   • 如果聘任行为是为了执行上级单位或组织的特定任务或项目，且聘任人员在该任务或项目中扮演关键角色，那么这种聘任行为可能构成委派。
   • 如果聘任行为是为了满足国有公司自身的业务需求或发展需要，且聘任人员在该业务或发展中发挥一般作用，那么这种聘任行为通常不被视为委派。

三、实际应用中的注意事项

1. 明确聘任性质：国有公司在进行聘任时，应明确聘任的性质是自主聘任还是委派聘任，并在聘任合同中明确约定相关条款，以避免后续纠纷。

2. 遵守相关法律法规：无论是自主聘任还是委派聘任，国有公司都应遵守相关法律法规的规定，如《公司法》、《劳动法》等，确保聘任行为的合法性和合规性。

3. 保护聘任人员权益：国有公司在聘任过程中应充分保护聘任人员的合法权益，如签订公平合理的聘任合同、提供必要的劳动保护和福利待遇等。

举例说明：假设某国有公司因业务需要，决定聘任一名高级管理人员。如果该聘任行为是由国资委直接委派的，且委派程序符合相关规定，聘任人员保留原单位身份和待遇，那么这种聘任行为可以视为委派。相反，如果该聘任行为是国有公司自主进行的，与聘任人员签订了聘任合同，并按照合同约定享受待遇和承担义务，那么这种聘任行为则不被视为委派。

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