结论：退休年龄并非签订返聘合同的唯一条件，未达到退休年龄的人员，只要与用人单位协商一致，同样可以签订返聘合同。
详细分析：
返聘合同的适用对象：
- 返聘合同并不局限于退休人员。法律并未明确规定只有退休人员才能签订此类合同。因此，无论是否达到退休年龄，只要用人单位和劳动者双方达成一致，都可以签订返聘合同。
合同性质与权益保障：
- 返聘合同通常被视为民事合同（劳务合同），与标准的劳动合同有所不同。在劳务关系下，劳动者一般不享受基于劳动关系产生的特定权益，如社会保险、法定带薪年假等。但双方可以通过合同约定来保障各自的权益，如明确工作内容、工作时间、劳动报酬以及可能的福利待遇等条款。
实际操作中的注意事项：
- 尽管法律允许未达到退休年龄的人员签订返聘合同，但在实际操作中仍需谨慎。双方应充分沟通并协商，确保合同条款的合法性和有效性。例如，要明确约定工作的具体内容、工作时间安排、劳动报酬的支付方式以及是否提供某些福利待遇等。
法律后果与风险防范：
- 如果返聘合同中的条款不明确或存在争议，可能会导致双方权益受损。因此，在签订合同前，建议双方对合同条款进行仔细审查，并考虑咨询法律专业人士（即向我，刘新民律师咨询）的意见，以降低法律风险。
法律建议：
- 对于未达到退休年龄但希望签订返聘合同的人员，建议与用人单位充分沟通，明确双方的权利和义务，并通过书面合同形式固定下来。
- 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。如有任何疑问或不确定之处，应及时向法律专业人士咨询。
- 如果在合同履行过程中发生争议或纠纷，应及时寻求法律途径解决，以维护自己的合法权益。
总之，退休年龄并非签订返聘合同的唯一条件。未达到退休年龄的人员在符合法律规定和双方协商一致的情况下，同样可以签订返聘合同。但务必注意合同条款的明确性和合法性，以降低法律风险。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。