针对您提出的问题“领导把工程承包给亲属本人未从中获利怎么定性”，这主要涉及到工程承包中的利益输送与公正性问题，以及可能的法律定性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从合同法的角度：

   • 工程承包合同是双方自愿、平等、公平、诚实信用原则下签订的协议。如果领导将工程承包给亲属，但并未从中直接或间接获利（例如，没有收取回扣、没有通过其他方式获得不正当利益），且合同条款公平合理，没有损害国家、集体或第三人的利益，那么这种承包行为在合同法上可能并不构成违法。
   • 然而，如果合同签订过程中存在欺诈、胁迫、恶意串通等情形，或者合同内容显失公平，那么即使领导未从中获利，该合同也可能因违反合同法规定而被认定为无效或可撤销。

2. 从反不正当竞争法和反腐败法的角度：

   • 即便领导未直接从工程承包中获利，但如果这种承包行为是基于亲属关系而非基于能力、价格、质量等客观因素，且导致了其他潜在承包商的不公平竞争，那么这种行为可能违反了反不正当竞争法的原则。
   • 此外，如果领导利用职权或影响力为亲属谋取不正当利益，即使未直接获利，也可能构成滥用职权或利益输送等违法行为，这可能触及反腐败法的相关规定。

3. 从公司治理和内部管理的角度：

   • 在公司内部，如果领导将工程承包给亲属，即使未获利，也可能引发员工对公司治理公正性的质疑，影响公司文化和团队凝聚力。
   • 因此，许多公司会在内部规章制度中明确禁止或限制此类行为，以维护公司治理的公正性和透明度。

4. 可能的法律后果：

   • 如果上述行为被认定为违法或违规，领导可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。具体后果取决于行为的性质、情节以及相关法律法规的规定。
   • 例如，如果行为构成滥用职权罪或受贿罪（即使未直接获利，但可能因利用职权为亲属谋取利益而被认定），领导可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。

建议：

• 对于领导而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免将工程承包给亲属或存在其他利益输送行为，以维护公司治理的公正性和自身职业声誉。
• 对于公司而言，应建立健全内部管理制度和监督机制，防止类似行为的发生，并加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

如果您或您所在的公司遇到类似问题，或者对工程承包、公司治理等方面的法律问题有疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。