即使没有签订书面劳动合同，您依然有权辞职。不过，辞职的具体方式和可能获得的赔偿会因是否处于试用期以及用人单位是否存在过错等因素而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期内的辞职

1. 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即便未签订书面劳动合同，劳动者自用工之日起即与用人单位建立了事实劳动关系。
2. 辞职方式：在试用期内，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。通知形式可以是书面或口头，但为了保留证据，建议采用书面形式。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、过了试用期后的辞职

1. 法律背景：过了试用期，若仍未签订书面劳动合同，事实劳动关系依然存在。
2. 辞职方式：您应提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。
3. 赔偿主张：由于用人单位未按规定签订书面劳动合同，已违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因此，您可就未签订合同的期间主张双倍工资赔偿，具体赔偿期限和金额需根据实际情况和当地法律法规确定。
4. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、特殊情况下的辞职

1. 特殊情形：若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、证据收集与权益维护

1. 证据重要性：为避免后续纠纷，您应主动收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作通讯记录或同事的证词等。
2. 权益维护途径：一旦与用人单位发生争议，您可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。若用人单位不履行相关义务，您还可向劳动监察部门投诉。

五、实际操作建议

1. 提前通知：无论是否处于试用期，都建议您提前通知用人单位您的辞职意愿，以确保工作的顺利交接和避免不必要的纠纷。
2. 保留证据：妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，以备不时之需。
3. 协商处理：在可能的情况下，与用人单位进行友好协商，就辞职事宜达成一致意见，以减少不必要的矛盾和冲突。

综上所述，即使未签订书面劳动合同，您仍有权根据法律规定解除与用人单位的事实劳动关系，并根据具体情形决定是否需提前通知及主张相应的赔偿。在实际操作中，建议您注重证据的收集，以便在必要时有效维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。