结论前置：公司宣布破产后，员工是否需要继续上班取决于公司的具体安排和破产管理人的决定。但无论是否继续上班，员工的劳动关系依然存续，工资及福利待遇应得到保障。以下从多个角度详细分析：
一、劳动关系的认定与存续
劳动关系存续：公司破产后，若员工继续为公司提供劳动，双方的劳动关系依然存续。破产并不当然导致劳动关系的立即解除，除非公司或破产管理人明确通知员工解除劳动合同。
员工职责：在劳动关系存续期间，员工应继续履行工作职责，除非接到公司或破产管理人的明确通知停止工作。
二、工资及福利待遇的保障
工资支付：
- 若员工继续上班，公司有义务按照正常的工资标准支付劳动报酬。
- 如果公司拖欠工资，员工有权向破产管理人主张，并且工资在破产财产分配中具有优先受偿权。
福利待遇：
- 如社保、公积金等应继续按照规定缴纳。若公司未依法缴纳，员工可要求破产管理人补缴。
- 这些福利待遇是员工的基本权益，不受公司破产的影响。
三、破产程序中的员工权益保护
破产管理人的职责：
- 破产管理人负责管理和处分破产企业的财产，决定继续或者停止企业的营业。
- 如果员工继续上班是在破产管理人的安排或默许之下，破产管理人对员工后续的劳动权益保障负有一定责任。
劳动债权申报：
- 员工对于破产程序前以及继续上班期间公司所欠的工资、经济补偿金等劳动债权，应当及时向破产管理人申报。
- 申报时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在破产财产分配时依法受偿。
员工的知情权与安置：
- 员工有权了解公司破产的进展情况以及自身权益的保障措施。
- 破产管理人有义务在一定范围内向员工公开相关信息。
- 公司破产后员工面临安置问题，符合法律规定的情况下，员工可能有权获得经济补偿金，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算。
四、员工应对建议
了解自身权益：
- 员工应详细了解自己的劳动合同、工资、福利以及可能的遣散补偿等方面的权益。
与公司保持沟通：
- 与公司管理层或破产管理人保持密切沟通，了解公司的破产计划和员工安置方案。
关注法律程序：
- 员工应关注公司的破产法律程序，包括法院公告、债权人会议等，这些程序会直接影响员工的权益和未来的工作安排。
及时主张权益：
- 如遇权益受损，如工资拖欠、社保停缴等，员工应及时向破产管理人主张权益，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：假设某公司因经营不善宣布破产，但仍有部分业务需要继续运营。在此情况下，破产管理人可能决定让部分员工继续上班以维持业务运转。这些员工应继续履行工作职责，并有权获得正常的工资和福利待遇。同时，他们应及时向破产管理人申报劳动债权，并关注破产法律程序的进展，以确保自己的权益得到保障。
总结与建议：公司破产后员工是否需要继续上班取决于公司的具体安排和破产管理人的决定。但无论是否继续上班，员工都应了解自己的权益并密切关注公司的破产进展。如有任何疑问或权益受损的情况，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和指导。