在劳动者不同意变更劳动合同的情况下，用人单位在以下特定情形中不得随意辞退员工：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，此类员工受到特别保护，用人单位不得依据该法第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了确保员工的健康权益，防止因工作原因导致的职业病被忽视或延误治疗。
   • 实例说明：如一名长期接触化学物质的工人，在离职前未进行职业健康检查，此时即使劳动合同到期或存在其他变更情况，用人单位也不得辞退他，必须等待检查完成并根据结果处理。

2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十二条，对于因工作原因导致职业病或受伤，并丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位需承担长期责任，不得随意辞退。
   • 实例说明：一名建筑工人在施工过程中受伤，导致腿部残疾，被鉴定为部分丧失劳动能力。此时，即使劳动合同需要变更或到期，用人单位也不得辞退他，而应提供适当的工作安排或补偿。

3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

   • 法律依据：员工因病或非工作原因受伤，在规定的医疗期内享有法定保护，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定。
   • 实例说明：一名员工因患重病需要住院治疗，医生建议休息六个月。在此期间，即使劳动合同需要变更或存在其他争议，用人单位也不得辞退他，必须等待医疗期结束并根据情况处理。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期

   • 法律依据：法律对女性员工在特殊生理时期给予特别保护，确保她们不会因此而被解雇。这是为了维护女职工的生育权益和母婴健康。
   • 实例说明：一名女员工怀孕后，即使劳动合同到期或需要变更工作岗位，用人单位也不得辞退她，而应将合同延续至她孕期、产期、哺乳期结束，并根据需要提供适当的工作安排。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

   • 法律依据：对于长期服务且即将退休的员工，法律提供额外保护，避免他们在临近退休时被解雇。这是为了维护老员工的就业稳定和晚年生活。
   • 实例说明：一名老员工在单位连续工作二十年，还有三年即达退休年龄。此时，即使劳动合同需要变更或存在其他争议，用人单位也不得辞退他，而应尊重他的劳动贡献和就业权益。

6. 法律、行政法规规定的其他情形

   • 法律依据：此条款作为兜底条款，涵盖其他由法律、行政法规明确规定的不能辞退员工的情形。这是为了确保法律的全面性和适应性，应对各种特殊情况。

特殊情况下的处理：

• 尽管上述限制对用人单位的解雇行为构成了严格约束，但并非绝对。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使处于上述不得辞退的情况，用人单位仍有权解除劳动合同。

法律建议：

• 对于面临类似问题的劳动者或用人单位，建议根据具体情况仔细分析相关法律法规和劳动合同条款，确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。